6月10日，校党委全面深化改革委员会召开第八次会议，听取部分重点领域与校院协同攻坚改革任务推进情况，审议相关制度文件。校党委书记、党委深改委主任乔学斌主持会议并讲话，强调要压实责任、加强指导、协同发力，以务实举措推动学校全面深化改革走深走实。校党委副书记、校长、党委深改委副主任程海波出席会议。

会议现场

会议听取了2026年深改工作要点六大重点领域改革中“深化教师分类发展改革”“深化校院协同发展机制”“完善人才引育留用改革机制”“完善综合考核改革”4项重点改革任务，以及校院协同攻坚改革任务中“推进HY人才引进工作机制改革”推进情况。

会议指出，教师分类改革是破除评价壁垒、激发队伍活力的关键举措。必须坚持改革方向不动摇，全面落实上级部署要求，积极回应教师发展诉求。相关职能部门要加强对二级学院的指导督导，帮助学院科学制定分类考核方案，理顺评价体系，以改革实效引导教师各展所长、各尽其能，真正把改革红利转化为办学治校的生机活力。

会议强调，校院协同发展必须放在“双高协同”工程的战略高度谋划推进。附属医院是学校办学不可或缺的重要支撑，要聚焦教学科研协同的薄弱环节精准发力，在干部双向交流、项目双PI制、人才互聘共用等方面大胆突破，加快探索机制创新的有效路径，推动校院从“物理联合”走向“化学融合”，真正实现双向赋能、共赢发展。

会议要求，人才引育留用要压实二级单位主体责任，推动引培成效与资源配置相挂钩。要加快完善HY人才引进工作机制，通过机制创新强化激励引导、压实工作责任，充分调动各方积极性，努力在HY人才引进上取得新突破。要持续深化综合考核改革，进一步突出实干实绩导向，优化指标设置、强化结果运用，真正让考核成为检验改革成效、推动任务落实的有力指挥棒。

会议强调，改革重在落实、成在实干。各级领导干部要进一步增强深化改革意识，提升改革攻坚本领，切实扛起主体责任，转变作风、靠前指挥，深入一线察实情、破难题，在把握改革复杂性的同时坚定攻坚信心。要坚持改革与发展深度融合，以改革破解深层次矛盾，以实干推动高质量发展，立足当前抓任务、着眼长远谋布局，确保各项改革部署落地见效。

会议还审议了《关于进一步加强二级教学科研单位人才引培工作的实施办法》《南京中医药大学基层教学组织本科教学工作考核方案》等文件。

党委深改委委员出席会议，相关职能部门负责同志列席会议。